35岁，是悬在职场人头顶的“达摩克利斯之剑”。

四川大学的周伟教授，曾经以上海和成都的30万份招聘广告为样本，观察发现：35岁以上的人群中，遇到过中年职场危机的比例高达76.9%，40岁以上人群则比例更高。一直以来，不管是身边人还是前辈，我们都觉得电子行业其实是越老越吃香的，中年危机这种事，感觉不是我们要考虑的，毕竟同行们都说：35岁的电子人不是巅峰时刻嘛！但也有人说，35岁之后，电子工程师的认知框架、价值观就定型了，很难再做出改变了。职业步入瓶颈，愈发焦虑；上有老下有小，可能还背着贷款；精力不如从前，加班比不过年轻人等等。可是，生活总要继续。从35岁往后看，至少还有25年的工作时间。前方的路是难，但躲不过去。怎么办？我们采访了几位同行朋友……我辗转在两个公司从事射频工作，参与技术研发，之后从这样周而复始的工作中开始迷茫。但是又不敢脱离自己的专业，浑浑噩噩了几年，下定决心要改变。于是开始在论坛创作原创文章，慢慢把自己的技术知识沉淀记录下来，也开始有人关注。一次偶然的机会，通过朋友的介绍联系到了出版社，把自己沉淀的技术知识以培训的方法交给刚入行的新人，我发现生活也开始走向正轨。选择了电子硬件这个行业。毕业的时候，行业内35岁工程师很多都成为了资深工程师，是那时候自己眼中的大牛。当自己在这个行业也坚持到了35岁，好像并没有想象中那么厉害，一样有很多不懂的知识点，一样有无法攻克的技术难题，一样没有成为想象中的大牛。在深圳这个城市，想做一名优秀的工程师，感叹自身技能的提升速度永远赶不上日新月异的项目需求。仅仅靠工作的收获已经不能满足市场的需求；于是开始系统的加强自己其他方面的知识技能。现在每天不断的汲取知识，很多技术问题也能通过自己的学习解决，好像真的没那么焦虑了。

所谓35岁危机，是社会规则设置的一道坎，也是社会竞争的产物。生活在这个社会里，我们需要适应规则。

什么行业都会有所谓的“中年危机”，电子行业也不例外。

(资料图)

解决35岁危机的方法，不是让它不存在，而是先正视，再把握好自己可以控制的变量，然后勇敢去冲破它。

一个人如果不再进步，不光有“35岁危机”，25岁、45岁也都是危机。

35岁而已，又能怎样？要记住，相比四五十岁，我们永远年轻、永远有机会。

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